+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:. Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей. Трудовой коллектив — это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Размер месячной заработной платы без учёта премиальных и иных поощрительных выплат любого работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

Размер месячной заработной платы без учёта премиальных и иных поощрительных выплат любого работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

За достижение высоких показателей труда работникам организации может быть выплачена премия. Месячные должностные оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику, исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.

Месячный должностной оклад работника может быть изменён по согласованию с работником путём внесения изменений в договор. Общие положения об административной ответственности сторон социального партнерства включены в главу 9 ТК РФ и конкретизированы в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Так, уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении колдоговора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также необеспечение работы комиссии по заключению колдоговора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей ст.

Лица, разгласившие такие сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. Некоторые организации обязаны раскрывать данные о своем финансово-экономическом положении. Например, открытые акционерные общества обязаны раскрывать годовой отчет и годовую бухгалтерскую отчетность ст. Также в РФ действует Положение о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг утв.

Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании. Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек. Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня. Применительно к рассматриваемому вопросу — это будет избрание представителя коллектива. Справка Проведение собрания При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы.

В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания. Кроме того, потребуется избрать председателя и секретаря собрания. Именно секретарь будет вести протокол собрания и фиксировать в нем все принятые решения. А в функции председателя войдет ведение собрания. ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон, они должны соответствовать принципу реальности и возможности их исполнения. Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшаюшие положение работников по сравнению с законодательством.

Переговоры по общему правилу должны быть закончены в срок до трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок. Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям.

Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Представителем со стороны работников является лицо лица , избранное ые на общем собрании работников организации и уполномоченное ые работниками на представление их интересов.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделённых необходимыми полномочиями представителей сторон.

Оплата труда. Оплата труда включая премиальные осуществляется с учётом дифференциации труда в зависимости от сложности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата. Если в течение пяти рабочих дней первички, получившие уведомление, не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав ЕПО, то коллективные переговоры начинаются без их участия.

Но за отказавшимися первичками сохраняется право в течение месяца со дня начала переговоров направить представителей в ЕПО; по истечении данного срока им в этом может быть отказано. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, обязана приступить к ним в течение семи календарных дней со дня его получения. Для вступления в переговоры эта сторона обязана направить их инициатору письменный ответ с указанием своих представителей для работы в комиссии по коллективным переговорам и их полномочий.

Согласно части 1 статьи 29 ТК РФ представителями работников являются: — профессиональные союзы и их объединения; — иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов; — иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ. Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников.

На общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю статья 31 ТК РФ. Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Сторонами коллективного договора согласно ст. Стало быть, сторонами коллективного договора являются трудовой коллектив организации и работодатель в лице собственника конкретного предприятия или уполномоченного им представителя — руководителя предприятия директора, генерального директора и т.

Инициатива заключения договора. Выбор представителей Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников. Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей.

Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме. Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению ст. Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу: — со дня подписания его сторонами, — или со дня, установленного коллективным договором.

В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Аналогичная ситуация складывается, когда первичная профсоюзная организация создана, но ее членами являются менее половины работников предприятия.

В таком случае, потребуется избрать представительный орган, который будет действовать от лица всего трудового коллектива. Избрание представителя работников в социальном партнерстве регулируется статьей 31 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале Избрание представителя коллектива Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор, но единый представительный орган работников в компании отсутствует.

В этой ситуации потребуется избрать представителя работников, в полномочия которого будет входить представлении интересов работников и трудовых отношений, подписание необходимых документов.

И тот кандидат, который наберет наибольшее количество , получит статус представителя трудового коллектива. Отметим, что организовать ание можно и другим способом. Например, заранее стоит подготовить специальные бюллетени, в которых будут указаны данные конкретного сотрудника, и туда будет вписываться поддерживаемый данным сотрудником кандидат.

Полномочия представителя На общем собрании членов трудового коллектива также следует определить период действия полномочий, а также оговорить сами эти полномочия. В соответствии с частью девятой ст. Согласно ст. Всего членов коллектива — 9 человек. Присутствовало — 9 человек. Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения. Избрали председателем собрания Петрову А.

Повестка дня: 1. Участие в коллективных переговорах. Постановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции. Слушали: по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А. Постановили: избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников. Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Они не только стреляют из пушки по воробьям, но и не попадают в воробьев.

Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Инженер-программист Синицын Г. Слесарь Карпов Е. Водитель Рогов А. Начальник отдела кадров Маркова Т. Постановили:избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Председатель собрания О. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Москва 10 октября г.

Численность работников — человек Присутствовало — человекПовестка дня: 1. Избрание председателя и секретаря общего собрания. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Выступили: Начальник отдела кадров Маркова Т.

Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н. Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проало: за — единогласно. Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.

Постановили: утвердить текст предложения.

У кого есть пошаговая процедура для избрания Предствителя трудовго коллектива.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?

Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. У кого есть пошаговая процедура для избрания Предствителя трудовго коллектива. Сообщений: Баллов: Регистрация: Очень нужно.

Изменено: Одуванчик - Ну неужели ни у кого не было избрание профсоюза или представителя трудового коллектива. Очень жаль. Надежда Бекетова. Цитата Одуванчик пишет: Ну неужели ни у кого не было избрание профсоюза или представителя трудового коллектива.

Цитата В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих ч. При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов ч. Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации.

Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями ч.

Результаты проведения общего собрания конференции трудового коллектива список его представителей должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания трудового коллектива Протокол N 2 общего собрания трудового коллектива ООО "Сдоба" г. Москва 1 апреля года Всего работников - чел. Присутствовало - чел. Повестка дня 1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г. Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б. Бубликова, секретарем - делопроизводителя В. Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.

За принятие решения проголосовало: за - чел. Выступил кондитер 5-го разряда Б. Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников: 1 пекаря 4-го разряда В. Ваниль; 2 фасовщицу П. Посыпко; 3 инспектора по охране труда М. Макова; 4 бухгалтера О. Орехову; 5 мастера кондитерского цеха Г.

Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Выступила инспектор по кадрам И. Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1 доплат и надбавок; 2 введения квартальных премий; 3 установления повышенных норм командировочных расходов; 4 гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении; 5 материальной помощи при рождении детей; 6 дополнительных отпусков; 7 дополнительной спецодежды; 8 ссуды на приобретение жилья молодым семьям; 9 дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. Он предложил утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров. Постановили: утвердить текст предложения. Председатель собрания Бубликов Б. Бубликов Секретарь Ватрушкина В. Это у меня уже есть Надежда Бекетова, но всё равно большое спасибо.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство У кого есть пошаговая процедура для избрания Предствителя трудовго коллектива. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Одуванчик Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Надежда Бекетова V. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч.

Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора

Хочу подать свою кандидатуру на место представителя трудового коллектива, но мало информации о правах и обязанностях. Имеет ли право подписать кол. Имеет ли право профсоюз требовать включить в уже существующее комиссии своего представителя, если в организации есть совет трудового коллектива, в профсоюзе 17 человек а совете трудового коллектива 36 законы ли требования профсоюза. Хочу обратиться с письменным обращением к руководителю предприятия, как представитель трудового коллектива по разъяснению определенного вопроса.

В течении какого времени срока он должен обязан дать ответ. Если вообще обязан. Или в обращении к нему мне необходимо указать просьбой дать ответ в определенный срок например в 3 дня. Должен ли юрист предприятия подписывать согласовывать инструкции по охране труда если согласовано представителем совета трудового коллектива. Может ли родственник директора школы быть председателем профиль. Кома и одновременно представителем трудового коллектива?

Представителем трудового коллектива в рамках дела о банкротстве подана жалоба на действия конкурсного управляющего. Конкурсным управляющим нарушен порядок погашения текущих платежей. Возможно ли заключение мирового в рамках данной жалобы?

Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данной организации? Я представитель трудового коллектива, директор единолично исключает меня из всех комиссий, при этом не предупредив, правомочно ли это?

Кому адресовать письменное заявление о несогласии с составом комиссии по трудовым спорам, т. Представители от работников не обсуждались на общем собрании коллектива. Должны ли представители от трудового коллектива в комиссию по трудовым спорам утверждаться общим собранием коллектива. Написала заявление в комиссию по трудовым спорам, заведомо зная, что представители от работников общим собранием трудового коллектива не выбирались.

Завтра приглашена на заседание комиссии. Как поступить? По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд.

Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку. Должен ли работодатель уведомлять Представителя трудового коллектива, подписавшего Коллективный договор, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, и увольнения по ст.

В какой форме можно создать протокол избрания представителя трудового коллектива для представления интересов в арбитражных судах и собраниях кредиторов? Отказ мотивирован значительными социальными требованиями со стороны трудового коллектива.

Представитель работников трудового коллектива предложил обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию. Дайте правовую характеристику данной ситуации. Куда надлежит обратиться представителю трудового коллектива?

Должен или работодатель согласовывать распределении премий работникам с представителями трудового коллектива. В процессе возникновения разногласий между администрацией мебельной фабрики и её работниками администрация уклонилась от примирительных процедур, а плотнику Соколову и слесарю Петрову - одним из представителей трудового коллектива - вынесли строгий выговор.

Правомерны ли действия администрации? Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Представитель трудового коллектива. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович на сайте.

Как это мало? Целый закон - Трудовой кодекс РФ. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Есть подозрения что представитель трудового коллектива работает в пользу работодателя. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич.

И такое бывает. А вопрос у вас какой? Галина Микрюкова. Юрист Лунькова Елена Анатольевна. Галина, добрый день. Кроме этого у профсоюза должны отсутствовать полномочия представления интересов работников.

Будут дополнительные вопросы, обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту. Юрист Шляпников Александр Владимирович. Да, имеет. ТК РФ Статья Порядок ведения коллективных переговоров.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю его представителю предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

Юрист Калашников Владимир Валентинович. Он вообще не обязан давать письменный ответ. Юрист Фадеев Иван Петрович. Адвокат Куценко Тамара Александровна. В настоящее время инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом иным уполномоченным представителем работников при его наличии. Если же не предусмотрено в организации профсоюза и уполномоченного представителя от работников, то инструкции по охране труда разрабатывают руководители соответствующих структурных подразделений с привлечением и участием специалистов службы охраны труда, а утверждает такие документы руководитель организации.

Адвокат Королев Юрис Вагизович. Уважаемая Эльвира, родственник директора школы быть председателем профкома и одновременно представителем трудового коллектива быть не может. Это конфликт интересов и нарушение норм антикоррупционного законодательства. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Да, это возможно. Юрист Снытко Виталий Викторович. Учиться надо самостоятельно. Юрист Афанасьева Екатерина Александровна. Таким образом, нет, представителем трудового коллектива должен быть один из его работников.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет, если есть на данном предприятии. Затем в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Такое заявление вам следует адресовать Председателю комиссии Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Федерального закона от О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, см. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. В ТК РФ не предусмотрены временные члены комиссии. Так что, если Вы не согласны назначенными членами комиссии, то Вам надо лучше в суд перенести спор. Юрист Трефилов Вадим Анатольевич. Да, Мария, верно, представители от работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников.

Юрист Сырова Александра Михайловна. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Доброго времени суток. Вам нужно будет дать пояснение по всем доводам и фактам изложенным в этом заявлении, которые вы указали при подаче заявления в комиссию по трудовым спорам. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Здравствуйте, придти на заседание комиссии и поддержать доводы своего заявления. Смысла отступать нет.

Удачи вам и всего наилучшего.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Коллективный договор как разновидность коллективно — договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений.

Формой регулирования права на коллективно — договорное регулирование является коллективно — договорной акт. Коллективно — договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Коллективно — договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре Коллективный договор Совет трудового коллектива: Данный документ должен регулировать следующие вопросы:. Коллективный договор 1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем.

Стороны присоединяются к региональному тарифному соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей работодателей , Профсоюзами промышленных предприятий Санкт-Петербурга, а также обязуются соблюдать все его требования. С 1 июля новый ГОСТ. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. В начале этого года на общем собрании учредителей нашей компании было принято решение о прекращении трудового договора с прежним директором и о назначении другого.

По заданию нового директора я должна подготовить аналитическую справку о действующих в нашей организации локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Причем необходимо не просто их перечислить, а разбить по группам в зависимости от процедуры утверждения. По какому принципу нужно проводить такое деление? Различия в процедурах принятия локальных нормативных актов чаще всего связаны именно с необходимостью участия в этом процессе представителей работников.

В зависимости от участвующих в создании локальных нормативных актов субъектов выделяются: При этом следует различать процедуры учета мнения представительного органа работников и согласования с представительным органом. При необходимости учесть мнение представителей работодатель проводит процедуру учета мнения, а далее для принятия решения есть варианты.

Вариант 1. Локальный нормативный акт утверждается в редакции, устраивающей обе стороны. Вариант 2. Локальный нормативный акт утверждается в редакции, подготовленной работодателем, даже если представители работников с этой редакцией не согласны.

В ситуации, когда локальный нормативный акт принимается по согласованию с представительным органом работников, отсутствие его согласия означает, что документ не может быть принят. К локальным нормативным актам, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, относятся, например: Причем в некоторых случаях в законе уточняется, что представлять интересы работников может не любой представительный орган, а именно выборный орган первичной профсоюзной организации.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение проводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. В отдельных ситуациях такого уточнения в законе нет. Так, в соответствии со ст.

Возможность существования непрофсоюзных представителей работников предусмотрена законодательством только на локальном уровне социального партнерства. Работники самостоятельно решают, какой именно представитель будет участвовать в организации от их имени. Избирая своих представителей, работники вправе наделить соответствующими полномочиями конкретное лицо либо сформировать представительный орган. Однако стоит отметить, что избрание представительного органа является правом, а не обязанностью работников, и если они не проявили инициативу по созданию представительного органа, то следует иметь в виду, что в соответствии с положениями ТК РФ работодатель учитывает мнение представительного органа работников лишь при его наличии.

При проведении проверки в нашей организации, где представительный орган работников отсутствует, инспектор ГИТ настаивал на том, что наши локальные нормативные акты, для которых трудовым законодательством установлен порядок их принятия с учетом мнения представительного органа работников например, ПВТР , приняты с нарушением действующего законодательства о труде, так как не было учтено мнение представительного органа работников.

Прав ли инспектор? В данной ситуации претензии трудовой инспекции необоснованны, так как представительный орган работников в организации отсутствует, и провести процедуру учета мнения невозможно.

Суды трактуют такие ситуации однозначно в пользу работодателя. Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от Обратите внимание! Если полномочный представительный орган работников направил предложение о заключении коллективного договора, то отказаться от такого предложения работодатель не вправе Кроме принятия и утверждения локальных нормативных актов, работодатель в соответствии с требованиями законодательства обязан взаимодействовать с представительным органом работников и в других предусмотренных законом случаях.

В соответствии с ч. С представителями работников работодатель взаимодействует и в ходе ведения коллективных переговоров, и в процессе принятия коллективного договора.

В положениях Трудового кодекса РФ встречаются различные формулировки: Часть 1 ст. Законодательство не конкретизирует формы непрофсоюзного представительства. В силу буквального толкования ст. Непрофсоюзные представительные органы работников могут создаваться на основании Федерального закона от На практике иные представительные органы работников возникают в форме женских советов, инициативных групп, молодежных советов, советов трудовых коллективов.

Работники вправе поручать защиту своих трудовых прав и интересов различным правозащитным и прочим общественным организациям, отдельным лицам, которые могут выступать в качестве представителей. В таком случае ключевое значение приобретает надлежащее оформление полномочий представительства.

При этом трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих универсальную форму, отражающую передачу полномочия на представительство. В акционерных обществах представительным органом в трудовых отношениях от имени трудового коллектива может выступать орган управления - наблюдательный совет общества, количественный состав которого определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров. В компетенцию наблюдательного совета общества в числе других вопросов входит решение вопросов общего руководства деятельностью юридического лица, утверждение внутренних документов общества, включая документы по структуре и управлению персоналом.

В состав наблюдательного совета также могут входить наемные работники. Отдельно стоит обозначить представителей работников должника. Федеральный закон от На практике конкурсное производство в отношении кризисных предприятий, экономическое восстановление которых еще возможно, может оказаться эффективным, если к нему привлечь трудовой коллектив. При подаче в суд заявления о банкротстве должник обязан приложить к нему протокол собрания своих работников, на котором избран представитель работников для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Полномочия представителя работников ограничиваются сферой взаимодействия работников и работодателя в рамках отношений социального партнерства Орган общественной самодеятельности формируется на общем собрании конференции и представляет интересы всех работников. Как показывает мировая практика, данные органы образуются для реализации права работников на участие в управлении организацией или коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

В обоих случаях такие органы при их создании наделяются соответствующими полномочиями, закрепленными в протоколе собрания или в уставе органа.

Закон не регламентирует порядок проведения общего собрания, порядок голосования и подсчета голосов. Единственное требование, которое предъявляется к иному представительному органу представителю , — он должен быть сформирован избран из числа работников организации. Какие действия следует предпринять в данной ситуации?

Коллективный договор - это документ, текст которого согласовывается и принимается только лицами, специально на то уполномоченными. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора всегда осуществляется через посредников, ведущих переговоры, отрабатывающих условия договора, согласовывающих разногласия. Работник имеет право выбрать своих представителей, которым он доверяет, для ведения коллективных переговоров.

Если кто-то из иных лиц не согласен с текстом коллективного договора, то он может передать свое предложение на рассмотрение уполномоченного органа, представляющего интересы работников. Трудовой коллектив знакомят с текстом готового документа уже после его принятия в установленном порядке. Соответствующий представитель представительный орган избирается на общем собрании конференции работников тайным голосованием. Важно на практике отслеживать ситуацию: Порядок и процедура их избрания определяется самими работниками.

Что касается подтверждения легитимности такого рода представителей, то здесь следует применять общие подходы, закрепленные в ТК РФ. Мировая практика Наиболее экономически развитые страны Западной Европы нашли ответ на вопрос, как установить диалог между работодателями и работниками, создав новый институт коллективного трудового права - производственные советы - орган представительства работников, сущностью которого является кооперация с работодателями.

На национальном уровне наиболее широким и показательным является объем полномочий, которыми наделил производственные советы немецкий законодатель. По крайней мере один раз в месяц работодатель и производственный совет предприятия должны встречаться для обсуждения интересующих их вопросов, имея при этом целью достигнуть согласия и разрешить возникающие расхождения во мнениях.

Стороны должны воздерживаться от действий, способных нанести ущерб производственному процессу. По закону ФРГ от Производственный совет наделен рядом прав в сфере кадрового планирования: На предприятиях с числом работников более 20 работодатель обязан информировать производственный совет о предполагаемом найме новых работников, об их переводах и перемещениях.

Для всех этих действий необходимо согласие производственного совета, в котором он может и отказать. К вопросам, по которым производственные советы обладают правом совместного принятия решений, относятся: Закон о представительных органах рабочих на предприятии регулирует внутрипроизводственное участие, наравне с которым существует участие работников на более высоком организационном уровне предприятия. В то время как внутрипроизводственное участие в первую очередь направлено на защиту работника на его рабочем месте, участие на уровне предприятия обеспечивает социальные компоненты при разработке и реализации политики предприятия.

Участие работников в управлении хозяйственными обществами ограничено и зависит от численности работников и сферы деятельности предприятия.

Так, Закон ФРГ г. В таком случае наблюдательный совет хозяйственного общества наполовину состоит из представителей работников и наполовину - из представителей акционеров общества. Численность членов наблюдательного совета зависит от общей численности трудового коллектива и может составлять 12, 16 или 20 представителей. На предприятиях горнодобывающей, сталелитейной промышленности и черной металлургии действуют положения Закона ФРГ от При условии, что численность работников не меньше , наблюдательный совет состоит, как правило, из пяти представителей работников и пяти представителей акционеров.

Они должны выбрать одного представителя, который, по возможности, должен быть лицом беспристрастным. На предприятиях с числом работников не менее , но не более действуют положения Закона ФРГ от Положения закона касаются в основном хозяйственных обществ с численностью работников более Общества с числом работников менее охватываются данным законом, если они были зарегистрированы до Положения данного закона предусматривают, что наблюдательный совет на одну треть должен состоять из представителей работников, избранных из числа всех работников.

В последнее время интерес к непрофсоюзному представительству работников возрос, в т. Создание новой системы представительства работников в ближайшем будущем вполне может стать реальностью, учитывая то, что значительная часть стран Восточной Европы уже переняла опыт созданных в Германии еще в начале XX века органов непрофсоюзного представительства работников. Так, собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов ст. Соответственно, полномочия должны подтверждаться протоколами собрания или конференции работников. Порой работодатель сам заинтересован в развитии социального партнерства, так как наличие активно действующего представительного органа работников создает компании положительную репутацию и привлекает квалифицированные кадры.

Представители работников в различных формах принимают участие в разрешении коллективных споров. На равноправной основе они входят в состав примирительной комиссии временно действующего органа по рассмотрению коллективного трудового спора , которая создается из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе в срок до трех рабочих дней с момента его начала.

Статьи ТК РФ предусматривают ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного договора, соглашения, а также за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Статья ТК РФ предусматривает особый случай ответственности представительного органа работников за незаконные забастовки, а именно: Следует иметь в виду, что иные представители работников, осуществляющие деятельность в роли коллективных субъектов, не относящиеся к профессиональным союзам, по действующим нормам КоАП РФ не могут являться субъектами административной ответственности из-за отсутствия у них статуса юридических лиц.

Если представительный орган работников не обладает правами юридического лица, обязанность возмещения убытков, причиненных работодателю незаконной забастовкой, может быть возложена на его руководителей.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Главная Документы Статья Представители работников. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Федерального закона от Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Открыть полный текст документа. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. ТК РФ, Статья

Представитель трудового коллектива

Согласно ст. Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании. Справка Проведение собрания При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы.

Но нередко работодатели забывают, что профсоюз - это только один из возможных представителей работников. Зачем вообще нужны работникам представители? Конечно, для установления диалога работников и работодателя.

Представители работников: не только профсоюз?

В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза. Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально. В силу ст. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Хочу подать свою кандидатуру на место представителя трудового коллектива, но мало информации о правах и обязанностях. Имеет ли право подписать кол. Имеет ли право профсоюз требовать включить в уже существующее комиссии своего представителя, если в организации есть совет трудового коллектива, в профсоюзе 17 человек а совете трудового коллектива 36 законы ли требования профсоюза. Хочу обратиться с письменным обращением к руководителю предприятия, как представитель трудового коллектива по разъяснению определенного вопроса. В течении какого времени срока он должен обязан дать ответ. Если вообще обязан. Или в обращении к нему мне необходимо указать просьбой дать ответ в определенный срок например в 3 дня.

Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу: со дня подписания его сторонами, — (или) со дня, установленного коллективным договором. В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Протокол общего собрания работников.  Трудовое правоВыборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора.

Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:. Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого ания. В структуру совета, как правило, входят:.

Главная Документы Статья Представители работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Коллективный договор как разновидность коллективно — договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно — договорное регулирование является коллективно — договорной акт.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Тарас добрый день , подскажите что делать , у меня на руках ухвала суду про скасування арешту с моего автомобиля , в РО Житомира отказываются выполнять решение суда мотивируя тем что начальник не согласен с решением .

  2. Добромысл

    Доброго времени суток . Скажите а если заехать на территорию Украини с Эвропы на эврономерах но не с паспортом Украины, пропустят без уплаты стоимости залога, и если да то на какой срок? Спасибо за ответ.

  3. Аза

    Получается при возникшем споре, человек может оперировать лишь словами некоего /пустозвона юриста Корнева как истине в последней инстанции? Позор.