+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как допустить работника до работы после отстранения

Как допустить работника до работы после отстранения

Действующим трудовым законодательством предусмотрено довольно много оснований для отстранения работника от работы. Для того, чтобы произвести такое отстранение, работодателю требуется выполнить ряд предусмотренных законом действий. Вопросу отстранения от работы посвящена ст. К таким случаям можно отнести обязанность работодателя отстранить от работы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При временном отстранении от работы работник не обязан находиться на работе. Дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте в период отстранения от работы наложено быть не может. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Трудовое законодательство напрямую не регламентирует вопрос о том, где надлежит находиться работнику весь период отстранения от работы и что ему надлежит делать в этот период.

Очевидно лишь то, что отстранение от работы означает лишение работника возможности выполнять свои трудовые обязанности и права работника получать за период отстранения заработную плату либо заработную плату в полном объеме.

Таким образом, период отстранения от работы однозначно не является рабочим временем, то есть временем, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ст. Согласно ст. То есть нагружать работника другими трудовыми функциями в период отстранения от выполнения основных трудовых обязанностей нельзя. То есть рабочее место выделяется работнику для определенной цели - чтобы на этом месте работник исполнял свои трудовые обязанности.

Если же на работодателя в силу закона возложена обязанность не допускать работника к работе, на наш взгляд, это также подразумевает то, что работник в период своего отстранения не должен находиться на своем рабочем месте. Более того, по смыслу ст. Так, например, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения либо не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или медицинский осмотр освидетельствование , либо в соответствии с медицинским заключением выявлены какие-то противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, во всех указанных случаях допускать работника до рабочего места нельзя.

В противном случае возникает риск неблагоприятных последствий прежде всего для самого работника, для других работников и для всего производственного процесса в целом. Трудовой кодекс РФ также не содержит требования, чтобы работник приходил на работу в период своего отстранения от работы, то есть являлся по фактическому месту нахождения организации-работодателя. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период отстранения от работы находился по месту своей работы либо на рабочем месте.

В соответствии со ст. Так как в период отстранения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Должен ли работник фактически находиться на работе в тех случаях, когда он отстранен от работы по основаниям, предусмотренным в ст. Если должен, а его нет на работе, можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание? Должен ли работник фактически находиться на работе в тех случаях, когда он отстранен от работы по основаниям, предусмотренным в ст.

Допуск к работе после отстранени

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник. Отстранение от работы — нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно. Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник. Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:. Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации , оснований. В некоторых отраслях — транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена. Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации. Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура. Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство.

Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы. Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место. Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок. Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости. То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований. Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность — штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого. Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий. Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт. Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора. Каждый случай требует оформления приказа.

Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу. Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день! Я инвалид 3 группы онкология , сахарный диабет 2 типа ,а мне предлагают перевестись и ездить на работу 1,5 часа в одну сторону,хотя у меня в ИПИ ограничение в передвижении.

Работники пенсионеры, уволились по собственному желанию, я пока на больничном. Давление со стороны работодателя ужасное. Что мне делать? Спасибо за ответ!

Пока я на больничном, а скоро выпишут,что мне делать,до работы не допускают,предлагают или продлить больничный или пойти в отпуск. Я инвалид 3 группы онкология, сахарный диабет.

О предстоящем сокращении работодатель должен был уведомить Вас за 2 месяца в соответствии с законодательством. Затем, Вам должны были предложить вакантные должности, и с Вашего согласия перевести на другую работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Галина. Вы можете сообщить работодателю, что о такой ситуации с невозможностью работать и принудительным переводом уведомите инспекцию по труду, так как нарушаются Ваши права. Или требуйте, чтобы с учетом Вашего здоровья и квалификации в штате организации предложили Вам иную должность.

Добрый день. Я работаю врачом УЗИ. Нахожусь на 20 недели беременности. Моим гинекологом выдана справка об уменьшении времени работы с аппаратом УЗИ. Так же в приказе говорилось, что с Подскажите пожалуйста, 4 декабря будет ли мне оплачено. И если мне в одном пункте написано, что предложить должность мед. По-хорошему, необходимо внимательно изучить указанные вами приказы, остальные документы по этому делу. Потому что надо смотреть что и как обжаловать.

Например, по первому приказу — если доказать, что время подписания конец рабочего дня, то его следует отменять или изменять. Также надо смотреть как сформулирован приказ о переводе. Без выяснения хотя бы этого невозможно ответить на ваш вопрос.

Здравствуйте, Ирина. Если 04 декабря вы приступите к выполнению обязанностей мед. Если вы не будете работать с 04 по 06 декабря, то вам и не оплатят эти дни. Проф осмотр отстранил от работы на 4 месяца.

Поставили гипертонию третей степени. Прошел обследование в кардиоцентре,назначили лечение и поставили диагноз-гипертония второй степени. Профпатолг посмотрела и ответила,что они решений своих не меняют. Приходить по истечении четырех месяцев! Как быть в такой ситуации?

Могут уволить или отстранить без содержания. Ау нас у всех кредиты. Кирилл, добрый день. Если это ошибка врач, то жалуйтесь в больницу на главного врача. На работе попробуйте все так и объяснить,прямым текстом. Что сначала сказали одно, потом вы прошли новое обследование и выяснилось другое. И вы сами не знаете, как быть! Поговорите с вашем работодателем, объясните ситуацию. Здравствуйте, Кирилл. Если вы не согласны с заключением медицинского специалиста, то вам необходимо обратиться к главврачу мед.

Если мне Если Да, то на чё основываться? Оформление отстранения задним числом уже само по себе является нарушением ваших прав, которое следует обжаловать в установленном порядке. Обращайтесб незамедлительно, вплоть до суда, если понадобится.

Доброго времени суток. Работаю на ЖД в рельсовой дефектоскопии по проверке сварных стыков средством ультрозвукового дефектоскопа на безстыковых рельсах. На конуне была проверка моего участка главным инженером и он выявил, что я один сварной стык не проверил схолтурил наглым образом если честно, я признаюсь в этом. В итоге он меня отстранил от данного вида работы.

Приказа я пока не видел. Как мне быть в этой ситуации? Правомерны ли его решения?

Отстранение от работы - основания и порядок

Действующим трудовым законодательством предусмотрено довольно много оснований для отстранения работника от работы. Для того, чтобы произвести такое отстранение, работодателю требуется выполнить ряд предусмотренных законом действий. Вопросу отстранения от работы посвящена ст. К таким случаям можно отнести обязанность работодателя отстранить от работы:.

Отстранение от работы действует на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, при этом в этот период заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Для оформления отстранения от работы необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать:. С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись, а в случае отказа от ознакомления - составить соответствующий акт. В том случае, если обстоятельства, по которым работник был отстранен от работы, отпали, то необходимо издать приказ о допуске работника к работе. Следует учесть существенный момент - работодатель не вправе отстранять работника от работы по иным причинам, кроме указанных в законодательстве, поскольку законом не предоставлено работодателю право самостоятельно определять основания отстранения от работы.

Таким образом, в не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы. Трудовая Жизнь 11 subscribers. Subscribe Message.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекомендации Роспотребнадзора по обеспечению безопасности на работе. Как нужно защитить работника

Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом. При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций требуется оформить отстранение от работы согласно установленному порядку. Простого желания руководителя недостаточно для отстранения от работы, основания и порядок отстранения должны полностью соответствовать нормам ТК РФ и нормативной документации предприятия.

Перед тем, как разбираться в возможных причинах отстранения от работы, разберемся в самом термине. Нередко отстранение путают с увольнением, что является грубой ошибкой, поскольку эти два понятия имеют разную специфику.

Отстранение предполагает недопущение сотрудника к осуществлению своих профессиональных обязанностей на временной основе. При этом оно сопровождается временным же прекращением выплаты заработной платы. В зависимости от конкретных обстоятельств, отстранение может иметь разную продолжительность.

Важно отметить, что отстранение происходит не по желанию руководства, но по необходимости, поскольку оно обязано прибегнуть к такой мере при наличии объективных оснований о которых мы поговорим чуть позже. Среди государственных органов, которые имеют право принять деятельное участие в отстранении того или иного сотрудника значатся:.

Отстранение от работы может иметь разные последствия. Среди наиболее частных сценариев обозначим основные:. Если отстранение произошло на основании нарушения сотрудником закона, работодатель имеет право уволить его впоследствии. Таким образом, отстранение с работы не является гарантией того, что спустя обозначенный период сотрудник сможет вернуться к своим старым обязанностям.

Более того, если основанием для отстранения послужили противозаконные действия работника, то он будет отстранен вплоть до вступления в силу судебного приговора. Теперь мы конкретизируем всю полученную выше информацию и по пунктам разберем отличие отстранения от увольнения:. Одним из наиболее интересных вопросов является вопрос о выплатах на период отстранения сотрудника.

Как уже говорилось, отстранение не предполагает каких-либо выплат для сотрудника за некоторыми исключениями. Согласно 71 статье Трудового кодекса, отстраненные работники имеют право на сохранение определенной части зарплаты в следующих случаях:. При этом все эти действия вернее, бездействие должны были произойти не по вине самого сотрудника, а по причине объективных обстоятельств, на которые он не мог повлиять.

Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу. В ТК РФ предусмотрена отдельная статья 76, регулирующая трудовые взаимоотношения в части недопущения работника к выполнению возложенной на него работы. Отстранение от работы не является дисциплинарным наказанием. Эта мера является обязанностью, а не правом работодателя. Она предусматривает запрет на выполнение работником возложенных трудовых обязательств с внесением соответствующей записи в табель учета времени работы.

Запись производится на основании, соответствующим образом оформленной, документации со стороны работодателя. На все время отстранения от выполнения работы за сотрудником сохраняется место его работы и должность, но, за некоторым исключением, начисление зарплаты не производится. Если в дальнейшем причина недопущения к работе будет признана незаконной, согласно статье ТК РФ, работодатель будет обязан компенсировать все рабочие дни простоя сотрудника начисленной за этот период зарплатой, и устранить все созданные последствия в результате неправильных правовых действий.

Кроме этого, ответственный руководитель, допустивший правовое нарушение, может получить дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.

Отстранение работника в принудительном порядке должно иметь под собой уважительную причину. Среди таких причин можно назвать следующие:. Если здоровье работника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности, его следует отстранить. Следует заметить, что приводимые выше ситуации не являются единственно возможными. К этому перечню следует относится как к незавершенному, поскольку законодатели имеют право дополнять его новыми пунктами по своему усмотрению.

Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд. Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока. Несмотря на то, что отстранение не предполагает согласия сотрудника, оно не может осуществляться в произвольном порядке. Трудовой кодекс РФ предполагает прохождение стандартной процедуры, соблюдение которой гарантирует отстранение работника от должности на законных основаниях.

Данная процедура состоит из нескольких этапов:. Как только эти два этапа будут пройдены, работодатель сможет освободить работника от профессиональной деятельности в принудительном порядке. Обращаем внимание на то, что в приказе должен быть непременно указан период, в течение которого действует отстранение. Это условие является обязательным по той причине, что запреты на работу распространяются на ограниченный временной промежуток. Важно знать, что по некоторым причинам временного прекращения работы, предусмотрено сохранение или частичная выплата зарплаты.

Это относится в основном к случаям, когда работник отстраняется не по своей вине. Работающим беременным женщинам, которых отстранили от прежней работы и перевели на легкий труд с более щадящими условиями, предусмотрено по закону сохранение среднего заработка, получаемого ею по месту прежней работы.

Если же подходящего рабочего места для нее не найдется, то она может быть совсем освобождена на период беременности от работы, при этом средний заработок за ней сохранится. Вопрос о том, кто занимается оформлением приказа об отстранении не имеет однозначного ответа, поскольку таковым человеком может стать любой сотрудник организации, обладающий достаточными знаниями в соответствующей области законодательства.

В частности, от такого специалиста потребуется хорошая ориентировка в Гражданском и Трудовом кодексах РФ. Помимо этого, желательно наличие опыта в создании подобных документах. С формальной точки зрения составитель документа не имеет особого значения, поскольку оформляться данный документ будет от имени директора организации.

Потому именно директор должен удостоверить приказ своей подписью, в противном случае эта бумага не будет иметь никакой юридической силы. В соответствии с нормами закона, а именно ст. В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет.

В исключительных случаях за ним может быть сохранен средний заработок, но только при наличии доказательств, что причиной послужило само предприятие. Поскольку отстранение должно иметь объективные причины, оно должно быть обеспечено доказательной базой, которая будет подтверждать законность принятого руководством решения.

Среди документов, которые ложатся в основу составления приказа об отстранении наиболее часто используются следующие:. Вне зависимости от того, о какой записке заходит речь в конкретном случае, она должна быть передана сотрудником того же отдела, в котором задействован кандидат на отстранение. Если то условие не будет соблюдено, то информация, содержащаяся в записке, не будет учтена начальством.

На данный момент работодатели не располагают единой формой приказа об отстранении, которой можно было бы руководствоваться при составлении аналогичных документов. В связи с этим различные предприятия позволяют себе некоторую долю свободы в оформлении данной бумаги и опираются на образцы, разработанные в пределах самого предприятия. Единственное требование к такому приказу заключается в необходимости соответствовать нормам делопроизводства, принятым в России.

Приказ об отстранении должен содержаться информацию об основаниях отстранения и об отстраняемом сотруднике. Таким образом, правомерно говорить о нескольких пунктах, которые должны в обязательном порядке присутствовать в приказе об отстранении. К данным пунктам относятся следующие:. В большинстве случаев приказ создается в одном экземпляре, однако при необходимости его можно копировать. Факт составления приказа необходимо зафиксировать во внутреннем журнале учета. По истечению срока действия данного приказа, его рекомендуется переместить в архивы.

Отсутствие жестких требований позволяет оформлять приказ об отстранении как от руки, так и посредством распечатки документа, созданного на компьютере. В качестве листа, на котором будет располагаться текст приказа, можно использовать два варианта:. Приказ вступить в законную силу, как только его подпишут составитель, директор и отстраняемый работник. Иногда происходит так, что сотрудник отказывается от подписания составленного документа.

Это обстоятельство не является причиной для отмены приказа. Все, что потребуется от его составителей — это документирование бездействия со стороны сотрудника, то есть составление акта об отказе подписать приказ.

Чтобы этот акт обрел юридическую силу, его должны подписать два свидетеля. Весь период освобождения от работы необходимо внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:. Работодателям важно помнить, что любое отстранение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством.

Основания, которые послужили причиной отстранения должны быть достаточно вескими, а самое главное, подтверждены документально. Последние изменения: Январь Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Вам также может быть интересно.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Наталья Владыко, юрист. Вопросам отстранения работников от работы посвящено достаточно много публикаций. В то же время в редакцию поступил вопрос следующего содержания: надо ли оформлять письменный допуск к работе после отстранения? Для того чтобы дать ответ на вопрос о необходимости письменного оформления допуска к работе после отстранения, рассмотрим, в каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы часть первая ст.

Главные государственные санитарные врачи областей, г. Минска, городов, районов, районов в городах имеют право в установленном порядке принимать решения о временном отстранении от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний и источником их распространения в связи с особенностями выполняемой ими работы или производства, в котором они заняты абз. Такие лица временно отстраняются от работы учебы руководителями организаций приказ Минздрава РБ от Вопрос о возможности возвращения на работу или продолжения учебы лиц, отстраненных по эпидемическим причинам, решается врачебно-консультационной комиссией ВКК ;.

Данные лица вправе отстранить от должности подозреваемого или обвиняемого, если есть достаточные основания полагать, что, оставаясь в должности, они будут препятствовать предварительному расследованию и судебному разбирательству уголовного дела, возмещению причиненного преступлением вреда или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием в этой должности ст.

Соответствующим органом выносится постановление определение об отстранении подозреваемого или обвиняемого, подлежащее немедленному исполнению. Суд вправе отстранить в процессе защитного периода руководителя организации — должника от должности и возложить на временного управляющего обязанности руководителя ст. Так, в процессе защитного периода по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, содержащему достоверные сведения о воспрепятствовании руководителем должника действиям временного управляющего при исполнении им своих обязанностей, или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и интересы должника и кредиторов, или об иных нарушениях действующего законодательства, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника от должности на срок, определяемый хозяйственным судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя.

При этом хозяйственный суд выносит определение об отстранении руководителя должника от должности;. ГАИ в области дорожного движения отстраняет водителей от управления транспортными средствами, самоходными машинами в случаях, предусмотренных законодательными актами РБ абз.

Должностные лица органов ГАИ вправе отстранять от управления транспортными средствами лиц, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии: алкогольного опьянения; состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ подп.

Помимо вышеуказанных случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе в соответствующий день смену работника:. Случай 1. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник транспортной организации после прохождения предрейсового медицинского осмотра был отстранен нанимателем от работы. Решение нанимателя было вызвано тем, что прибор алкотест показал состояние алкогольного опьянения. Однако водитель не согласился с показаниями прибора алкотеста и был направлен для прохождения освидетельствования в медицинское учреждение.

Приборный контроль опьянения проводится назначенным нелицензиатом работником с использованием приборов, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, экспресс-пластин для диагностики наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ перед началом рабочей смены водителей и может проходить во время и после окончания рабочей смены водителей п.

Водитель после прохождения приборного контроля опьянения имеет право ознакомления с показаниями приборов, экспресс-пластин, которые ему доводятся работником нелицензиата п.

После прохождения освидетельствования в медицинском учреждении приборный контроль, кровь, моча работник принес справку о том, что он трезв, справка выдана в день отстранения и указано время прохождения освидетельствования в 11 ч. В отдел кадров справка представлена в 13 ч 30 мин, то есть за пару часов до окончания рабочей смены.

Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения ст. Поскольку при проведении предрейсового медицинского осмотра прибор показал наличие алкогольного опьянения, то наниматель выполнил свою обязанность и отстранил работника от работы в этот день смену.

Необходимо учесть тот факт, что освидетельствование проводил медицинский работник заключен договор на обслуживание с медицинским учреждением , который имеет специальное образование.

Кроме того, оно проводилось на приборе, также принадлежащем медицинскому учреждению, так что не доверять результатам медицинского осмотра у нанимателя не было оснований. Из этого следует, что он отстранил работника от работы в соответствующий день смену законно. Следовательно, допускать работника к работе на 1,5—2 ч, по мнению автора, наниматель не обязан, а также не обязан оплачивать этот день часть четвертая ст. В данной ситуации усматривается трудовой спор, который подлежит рассмотрению в предусмотренном законодательством порядке.

По мнению автора, для того чтобы подтвердить свою правоту, нанимателю следует сделать запрос в учреждение здравоохранения, проводившее освидетельствование. В запросе нужно указать показания алкотеста и время проведения медицинского осмотра, пол и возраст работника и задать вопрос о разности показаний приборов, учитывая разрыв во временном промежутке.

Случай 2. Работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда. Работник обязан проходить: переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда п. Инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения подразделяется: на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

В то же время отстранение от работы должно производиться за не прохождение любого из видов инструктажей, поскольку в п. Работник был направлен нанимателем для прохождения проверки знаний по охране труда.

В указанное время он прибыл на экзамен, но на поставленные комиссией вопросы отвечать отказался, мотивируя тем, что не готов. Наниматель отстранил работника от работы и назначил другой день для прохождения экзамена, однако работник опять был не готов.

И только после того как наниматель предупредил работника об увольнении по п. Данный пример говорит о том, что допуск к работе должен быть оформлен документально, так как наниматель дважды отстранял работника от работы. Справочно: инструктаж по охране труда и допуск к работе регулируются Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Случай 3.

Работник не использовал требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда. Работник обязан правильно использовать предоставляемые ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя п. Справочно:порядок выдачи и хранения, а также пользования средствами индивидуальной защиты регулируется Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Случай 4.

Работник не прошел медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством. Работник обязан проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные при ухудшении состояния здоровья медицинские осмотры п. Исходя из требований законодательства о труде отстранение работника от работы должно оформляться приказом распоряжением нанимателя п.

Отметим, что законодательство о труде не содержит требований к документальному оформлению допуска к работе после отстранения. Исходя из того что отстранение носит временный характер, по истечении срока отстранения устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения наниматель должен решать вопрос допуска к прежней работе, перевода на другую работу или увольнения.

По мнению автора, оформить допуск к работе документально нужно при отстранении по следующим основаниям после:. Отстранение осуществляют путем недопущения работника к выполнению его трудовой функции — одного из важнейших условий трудового договора. Отстранение от работы не прекращает действие трудового договора, а лишь временно приостанавливает его в части предоставления работы и в определенных случаях начисления заработной платы за период отстранения.

Законодательством о труде определено, что наниматель обязан не допускать к работе в соответствующий день смену работников по перечисленным выше фактам. Поскольку отстранение от работы оформляют приказом распоряжением нанимателя , то возникает закономерный вопрос: если нарушение устранено, надо ли издавать приказ о допуске работника к работе? По мнению автора, издавать приказ надо. Примером тому является отстранение работников, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний и источником их распространения.

В данном случае наниматель не может определить срок отстранения, так как основанием для допуска к ранее выполняемой работе является заключение комиссии ВКК. Второй не менее яркий пример, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр. Сроки прохождения медицинского осмотра могут быть определены нанимателем в приказе.

Но на практике возникают случаи, когда пройти медицинский осмотр в сроки, установленные в приказе, по объективным причинам не представляется возможным, о чем работник ставит в известность нанимателя. Тогда, по мнению автора, нанимателю необходимо издать приказ о допуске работника к работе после представления подтверждающих документов о прохождении медицинского осмотра. Аналогичная ситуация может возникнуть при прохождении работником проверки знаний по охране труда.

Порядок необходимых действий при оформлении допуска к работе после отстранения будет следующим. Шаг 1. Примите от работника документ, подтверждающий право на его допуск к ранее выполняемой работе. Шаг 2. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска и основания.

В обязательном порядке в приказе о допуске работника к работе должны быть указаны дата, с которой работник допускается к работе после отстранения, и документ, подтверждающий его право на допуск, который и является основанием для издания приказа. Составленный приказ о допуске работника к работе подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя, к которому в соответствии со ст.

Образец приказа о допуске работника к работе после отстранения. Предыдущая статья Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений ст. Панель инструментов. Что следует знать о порядке выдачи и оформления листков временной нетрудоспособности 4. Заполняем в году статистическую отчетность правильно 6. Правильно составляем приказы по личному составу 9. Совмещение профессий должностей , совместительство и замещение Специалисту по кадрам о персонифицированном учете Образец приказа о приеме на работу одного работника Образец приказа о предоставлении отпуска нескольким работникам Образец приказа, содержащего несколько предписываемых действий по разным вопросам Образец заполнения формы ПУ-1 — регистрация Образец заполнения формы ПУ-1 — изменение анкетных данных Образец заполнения формы ПУ-2 — исходная Образец заполнения формы ПУ—2 корректирующая Образец приказа о допуске к работе после отстранения Возможен ли заемный труд между белорусскими организациями и нерезидентами РБ?

Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений ст. Допуск к работе после отстранени Поиск по сайту.

Отстранение от работы

Водитель бензовоза был отстранен от работы на основании мед. По истечении этого срока был издан приказ об отстранении его от работы на период медицинского переосвидетельствования на врачебной комиссии. Является ли заключение медосмотра достаточным основанием для допуска к работе в данном случае или требуется заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством? Так, сотрудник может быть допущен к трудовой деятельности при полном прекращении тех обстоятельств, которые явились основанием для его отстранения от работы ч. Действующее законодательство не определяет порядок подтверждения прекращения соответствующих обстоятельств.

Документ должен содержать:. Например, медицинская справка или служебная записка начальника отдела. Если в Приказе на отстранение были указаны даты отстранения и допуска, то оформлять новый документ на допуск работника не требуется.

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения, ТК РФ

Должен ли сотрудник приходить на работу если его отстранили от работы. И если не приходит можно его уволить за прогул? Федеральных законов от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;.

Допуск сотрудника к работе после отстранения

Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом. При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций требуется оформить отстранение от работы согласно установленному порядку. Простого желания руководителя недостаточно для отстранения от работы, основания и порядок отстранения должны полностью соответствовать нормам ТК РФ и нормативной документации предприятия. Перед тем, как разбираться в возможных причинах отстранения от работы, разберемся в самом термине. Нередко отстранение путают с увольнением, что является грубой ошибкой, поскольку эти два понятия имеют разную специфику. Отстранение предполагает недопущение сотрудника к осуществлению своих профессиональных обязанностей на временной основе. При этом оно сопровождается временным же прекращением выплаты заработной платы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе Кроме того, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, по общему правилу: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четы.

Отстранение от работы. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник. Отстранение от работы — нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. campdenabi

    И чьи таки эти развалины позднего совкового периода тыпу гаражи? И как мама разрешила играть и снимать на этих несостоявшихся катакомбах?

  2. Полина

    Добрый день, скажите если растаможить бляху, но не ставить на укр. номера, можна легально передвигаться в украине? Сколько времени, 5-10 дней, транзит или можна сколько угодно не пересекая границу. Страховка и техосмотр будут действительные.Я собственник машины.