+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска. Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя 81 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Как сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Недавно закончился мой отпуск по уходу за ребенком семья многодетная , было 2 отпуска, один за другим. За время отпусков произошло сокращение штатов моего подразделения, его полностью перевели из центрального аппарата в филиал. Меня не уведомляли о сокращении. Я осталась числиться в ЦА, в филиал меня на перевели и не предлагали. Сейчас я должна выйти на работу.

Мне вручат уведомление о сокращении, потом буду ходить по собеседованиям список открытых вакансий мне уже дали - как ЦА, так и филиала. Одно существенное условие для меня- возможность работать на удаленке не соглашаются или сокращенная рабочая неделя. Кадры говорят, что если руковрдитель отдела согласится взять меня на сокращенку, то возьмут. Недогуленный отпуск догуляю - договорилась. Пока ко мне лояльное отношение. И не имеют право отказать в приеме на вакансию?

Есть ли нормы права, разрешающие мне как многодетной выбирать сокращенный или удаленный рабочий график? Я бы хотела дня в неделю. Сами понимаете, дети Не первый раз обращаюсь за юридической помощью на Правовед.

И получаю квалифицированную помощь. В данном вопросе получила конкретные и развернутые ответы со ссылками на нормы права. Все юристы помогли своими ответами, жаль, что отблагодарить могу только 3-х. Да, они не должны были сокращать и должны были оставить ваше место. Это уже первое нарушение ТК РФ с их стороны. Согласно ст. Но они нарушили ТК РФ еще не только этим, а уже когда вас сократили в период отпуска по уходу за ребенком. По вашей просьбе работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю.

Мария, а обязаны они мне установить такое количество рабочих дней в неделю, какое я бы хотела? Например, 2 дея в неделю? Это уже первое нарушение ТК РФ с их стороны".

Они мое место не сокращали, а оставили его где-то за штатом, это они так говорят. Если основное подразделение сократили, то где могла остаться моя должность, по закону? Здравствуйте, совершенно верно, сократить не имели право, так как на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. Если Вас имеющиеся вакансии устраивают, то вы вправе согласиться и работать на выбранной должности, но имейте ввиду, что при сокращении, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев.

Ребенку больше 3-х лет младшему. Выше писали про обязанность устанавливать сокращенную рабочую неделю для родителей, имеющих детей младше 14 лет. Что скажете про это?

Елена, данная норма применима к Вашей ситуации и работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по Вашей просьбе. Вам необходимо обратиться письменно заявление написать с просьбой установить не полную рабочую неделю. Здесь имеются в виду сокращаемые работники или любые, например сокращаемый работник и работник, вновь устраивающийся на работу или путем перевода внутри компании?

Именно поэтому, Вы остались числиться в ЦА госпредприятия на своей должности. ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно п. При этом согласно ст. То есть Вы правильно мыслите, никаких дополнительных собеседований Вам проходить не требуется, работодатель должен предложить Вам возможные варианты, а Вы подобрать для себя самый оптимальный, то есть если должность Вас не устраивает, выбирайте из предложенного списка вакансий другую.

У Вас есть право требовать сокращенной рабочей недели, если ребенку еще нет 3-х лет, если ребенку уже больше, то по договоренности с Вашим работодателем. Что касается удаленной работы, то такое возможно только по соглашению с работодателем, Вы можете указать в заявлении, что являетесь многодетной матерью, в связи с чем просите рассмотреть вариант работы удаленно, однако, если работодатель ответит на Ваше заявление отказом, то оспаривать такое решение нет смысла, поскольку данная статья не устанавливает обязанность работодателя предоставить Вам вариант работать удаленно на дому.

Да, я ответила выше, ст. Вы предлагаете, а работодатель оформляет приказом. Этого делать не советую, так как этом случае с Вами будет заключен срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета, то такой договор с Вами будет расторгнут, выбирайте постоянные вакансии.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]. Таким образом, предложить варианты ВСЕХ вакантных должностей работодатель обязан, в случае если они вас не устроят, то работодатель будет иметь право уволить Вас в связи с сокращением.

Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п. Как только вы выйдите на работу, то только тогда работодатель получит право начать процедуру сокращения Вашей должности: Вас под роспись уведомляют о сокращении вашей должности, с предложением вакантных должностей, и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб. Коллега Федько Мария, верно привела норму ст. Что касается удаленной работы то данный вид работы только по согласованию сторон. Порядок дистанционной работы определен в ст.

Общие положения. Получается, что в моем случае возможны два вида договоров - бессрочный трудовой договор с работой в офисе и трудовой договор о дистанционной работе. Причем в договоре с работой в офисе возможно установить сокращенную рабочую неделю?

Да, положение действующее: www. Да, сокращать вашу должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе. Он собственно этого и не сделал, так как вы вышли на свое рабочее место и только после этого получили уведомление.

Перевести без вашего согласия он вас тоже не мог в этот период. Таким образом, работодатель вам предложит имеющиеся у него вакансии, которые по его мнению вам подходят. Что до собеседования, то речь может идти и о тех вакансиях, которые не в полной мере могут отвечать имеющейся у вас квалификации формально , но в отношении которой работодатель готов в этой части свои требования скорректировать.

Советую не отвергать такой способ общения с работодателем. Пока предлагают это хорошо, есть возможность осуществить наиболее удачный выбор. Однако нужно учитывать, что оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Требовать предоставить вам удаленную работу дистанционную вы не вправе.

Однако, если работодатель не возражает нет ничего невозможного, но в этой работе своя специфика. Дмитрий, а обязаны они мне установить такое количество рабочих дней в неделю, какое я бы хотела? Например, 2 дня в неделю?

И второй вопрос. Мне предложили вакансии как не занятые, так и временные на место тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Временные - это в моем бывшем подразделении. Если я выберу временную вакансию, то тогда каковы будут последствия для меня после выхода на работу основного работника?

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошло сокращение штата Здравствуйте! Не нашла на Правоведе полного ответа по моей ситуации. Ситуация следующая: Госпредприятие. Вопросы такие: 1 Правильно я понимаю, что они не могли сокращать мое место, так как на тот момент я была в декретном отпуске, а должны были мое место оставить или перевести меня в филиал?

Благодарю Вас! Клиент оставил отзыв о сервисе. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Федько Мария. Елена Да, они не должны были сокращать и должны были оставить ваше место. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Елена Согласно ст. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Федько Мария юрист, г. Сами понимаете, дети… Елена По вашей просьбе работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми.

У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть — после родов. На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому.

Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка. Период присмотра за детьми начинается с момента его рождения — с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Также время можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а оставшееся время — кто-то из родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, могут сократится. Рассмотрим отдельно, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом. Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем увольнении, если до выхода на рабочее место остается два и менее месяцев.

В первый рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или филиал. В этом случае будут уволены все служащие, невзирая на статусы. Я работаю в Государственном федеральном бюджетном учреждении культуры с по год по договору возмездного оказания услуг, а в меня взяли в штат, но по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31 июля года, я забеременела и была в декретном отпуске до 27 июня года, затем написала заявление на получение пособия на ребенка в течении 3 лет с выплатой первых 1,5 лет.

В отделе кадров сказали, что все в порядке и мне будут выплачивать пособие 1,5 года. Через неделю 7 июля г позвонили и сказали приехать и подписать бумаги на увольнение, и что выплачивать мне должны в соцслужбе, а не у них. Они правы? После окончания действия срочного трудового договора выплаты до 1,5 лет должен оплачивать орган социальной защиты. Необходимо подать документы в отдел соцзащиты по месту проживания, для начисления пособия. В данный момент на этой должности по совмещению работают другие сотрудники.

Но директор дал указание, оформить одного из этих сотрудников на эту должность постоянно, а отпускницу вывести за штат. На сколько я знаю, за ней сохраняется должность. Статья Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В организации пришло штатное и там планируют сократить почти половину штата. Могут ли меня сократить сейчас? Три года испониться только в октябре следующего года. Добрый день, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку в настоящий момент год и 8 месяцев. Отдел, где я работала нет, часть сотрудников сократили, чсть перевели в другой отдел. Я не планирую возвращать на работу, хочу чтобы меня сократили, возможно ли это? Здравствуйте, Екатерина.

Вопрос в общем риторический. Работника нельзя уволить или сократить, если он находится на больничном, в обычном отпуске или по уходу за ребенком. Возможно Вы не полностью задали свой вопрос? С уважением. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку только 4 месяца.

Мне вручили уведомление, что в связи с централизацией учреждений подведомственных Управлению культуры работаю в музыкальной школе в соответствии ст. Требуют согласия продолжения работы в новой организации централизованной , либо при отказе увольнение по п. Могут ли сократить мою должность при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Согласия на работу требуют без предложения определённой должности и оклада. Какие у меня есть гарантии? Отвечая на ваш вопрос — могут ли сократить в декрете, скажу вам, что могут!!! Но это незаконно и неправомерно.

Что касается гарантий, то такие гарантии предусмотрены ст. Согласно ст. Кроме этого, ст. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Таким образом, в данном случае требования работодателя являются незаконными. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам.

Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Трудовой кодекс о сокращении 2 Как производится сокращение должностей 3 Как выдается отпуск по уходу за ребенком 3. Похожие записи: Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Оформление больничного по уходу за ребенком в различных ситуациях Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом.

Поделиться в соц. Алина Костя Валентина Вова Екатерина Павел С уважением Ответить. Анна

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий.

После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность. Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу должность у прежнего работодателя.

После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме.

Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность. Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности. Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такое увольнение будет признано судом незаконным. Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях.

При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре. Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя. При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности трудовой функции.

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата.

Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры. Экспертиза статьи: Б. Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса.

Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности. За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Еще статьи из этого раздела Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Упрощенное банкротство граждан: назревшие изменения и спорные новеллы разработанного проекта Узнай свою задолженность! Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот Сколько придется платить туристам в году.

Остались вопросы? Бесплатный доступ на 3 дня! Оставить заявку.

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению. Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:. Статья ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:. Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению. Единственное исключение — это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком — это гарантированное право о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте тут.

Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком. В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день.

Узнайте, кого из работников по закону нельзя сократить , а кто имеет преимущественное право. Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие. Когда работодателем принято решение о сокращении штата , то в отношении декретницы у него есть два варианта для решения вопроса:.

Увольнение сотрудницы не допускается даже в случае, если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности. При предоставлении ей справки о беременности, подтверждающей данный факт на дату сокращения, должен быть издан приказ о восстановлении в должности. Уведомление о сокращении женщине можно направить заранее, чтобы она знала, что после выхода из декрета рабочее место будет сокращено и ей придется искать себе новую работу.

Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации.

Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность. Закон защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, от незаконных действий работодателя. Категорически запрещено увольнение декретницы по собственной инициативе работодателя кроме случая ликвидации компании или желания работника, изложенного в письменной форме.

Бывают ситуации, когда работодатель пытается выжить сотрудницу из организации, оказывая психологическое давление и настаивая на подаче заявления об увольнении по своему желанию о заявлении на досрочное увольнение по сокращению штата и о нюансах процедуры читайте тут.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться с иском в суд. Если иск будет удовлетворен судом, то работодатель будет обязан восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить неполученный заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Статья УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —.

Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства можно узнать тут.

В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат , обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения. Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения.

В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как было отмечено выше, во время получения пособия на ребенка женщину не могут уволить по причине сокращения должности или численности сотрудников.

Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя.

После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве. Если увольнять то легально и пошагово любую беременную девушку или уже с родившеемся малышом. Если она потребует отпуск то преприятие обязано ей его дать без малейшего намёка на сокращение или увольнение с должности.

Так или иначе если сотрудница до декрета была честной и ценным кадром то думаю, не составит особого труда для неё всё оформить и объяснить как следует. Если девушка адекватная и до этого хорошо и ответственно работала, то её и сокращать никто не будет, а только придержат для неё место во время декретного отпуска. Любому предприятию нужны ценные кадры и те кто знает свои обязанности и работу.

Большинству женщин работа нужна и во время декрета и во время того как растёт их ребёнок. Увольнять женщину, пока она не находится на своём рабочем месте в период декрета будет вовсе не порядочно и неправильно. Я считаю, что за такое такая женщина должна пожаловаться на предприятие и заявить о своих правах и правилах.

Всё должно быть добровольно и по согласования двух сторон в таком случае, но никак иначе. Пока я была в декретном на предприятие начались сокращения, я конечно знала что меня не имеют права сократить , но после отпуска когда вышла на работу всё таки пришлось мне подписать согласие о переводе на другую должность хоть она и немножко меньше оплачиваемая эта работа новая была. Но меня здесь устроило то что у меня на этой работе было больше свободного времени.

Если бывшая работница согласится подписать все нужные бумаги об увольнении, то всё возможно. Тем более женщина сидит в декрете не один год ведь и не один месяц. Если конечно же не будет исключения и она не выйдет раньше на работу, после того как ребёночку исполниться три месяца или только пол года. Если сотрудница вполне заменима и не слишком справлялась с обязанностями во время работы. У работодателя какая-то антипатия на человека, то он вполне может добиться её увольнения и сокращения во время декретного отпуска.

Много разных случаев бывает. Угадать нельзя. Кто по документации оставит за собой своё рабочее место, а кто нет. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Однако уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет все равно невозможно, даже при ее выходе на работу ст. Уволить сотрудницу в декрете по сокращению можно только после того, как она выйдет из декрета и ребенку исполнится 3 года.

Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом. Требование о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка подлежит немедленному исполнению. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если женщину сократили незаконно, и она не оспорила это в суде, выплаты пособия на ребенка будет осуществлять орган соцзащиты. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Сокращение штата 5 комментариев. Сокращение штата 3 комментария. Сокращение штата 0 комментариев. СПб и Лен.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день сокращен на 1 час , получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте таможня проходят оргштатные мероприятия, всех госслужащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью.

Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

В это время фирму закрыли, задолжали Сбербанку. Подробностей не знаю. Отправили письмо по почте. Мне нужно написать заявление. Какую причину лучше указать - по собственному желанию или по сокращению? Выплаты будут и в том и другом случае? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

На предприятии меня включили в список работников которые попадают под сокращение, но при этом я являюсь единственным кормильцем в семье, супруга уволилась с работы и находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в данном случае меня как единственного кормильца в семье могу сократить?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Но с 1 июля мою должность хотят сократить. Как мне поступить, чтобы получать пособие по сокращению сохранение заработной платы? Я на 13 неделе беременности, на учет в ЖК пока не ставала, работодатель тоже пока не в курсе.

Сегодня уведомили, что я должна написать заявление об отпуске за свой счет сроком на 2 месяца. На сколько это правомерно? Также было сказано, что возможно сокращение штата и вообще ликвидация компании. Как мне лучше поступить, чтобы не потерять в выплатах по уходу за ребенком? Заработную плату я не получаю уже 3 месяца. Работа изначально удаленная. Женщина - военнослужащая находится в декретном отпуске отпуску по уходу за ребёнком , ребёнку 9 месяцев.

В части сокращение, могут ли её вывести за штат. Законно ли это? Находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работал водителем мусоровоза по ТК РФ и в трудовой книжке прописана эта должность. Узнал, что мусоровоз был продан организацией и подрядчиком по вывозу мусора теперь является сторонняя организация.

Из должностей предложен был дворник, просился устроить сантехником-не взяли, нет допуска. Попадает ли моя должность под сокращение? Работодатель предлагает увольняться по собственному желанию. Могут ли после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня сократить на работе? Начальница сказала, что если я вернусь на своё место она в течении двух месяцев меня сократит. Имеет ли она основания на сокращение если у меня малолетний ребёнок?

Меня зовут Елена, работаем с мужем на одном предприятии, грядет сокращение, у нас ребенку пол года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, имеют ли право сократить мужа? В связи с ситуацией карантина я решила позвонить и узнать куда мне писать заявление о выходе на работу. И тут мне сообщили что места для меня нет и мне предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой сумму меньшей чем два оклада О сокращении или о том, что меня не берут на работу мне никто не сообщал ни письменно э, ни устно.

Как поступить чтобы не остаться в дураках? Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет 20 апреля 20 г. Сразу же получаю уведомление от сокращении, работодатель заблаговременно известил меня об этом. Могу ли я рассчитывать на увеличенное пособие по безработице в период режима самоизоляции в размере р. Я работаю в больнице, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, мне звонят с работы и говорят что у нас произошло слияние больниц и мне нужно подъехать на новое место работы и подписать документы о переводе в другую больницу, но я не хочу туда переходить!

Мне говорят пиши тогда на расчёт. Я ничего писать не хочу не о переводе ни о расчёте,планирую выйти с декрета и пойти под сокращение с дальнейшим поставлением в центе занятости.

Как правильно поступить? Какой размер пособия по безработице будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня на работе ходят слухи о сокращении штата.

Могу ли я получив уведомление о сокращении поменяться с женой ролями-т. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ребёнку 1,8 попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться? Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по Работник выходит из отпуска.. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ему 5 мес. Условия, причины и содержание уведомления мне не известны, интересует какие дальнейшие действия в случае сокращения, куда обращаться за пособием до 1,5 лет, сохраняется ли оно в том же размере.? Работодатель попросил написать заявление с просьбой о выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Якобы на 3 дня, потом снова отпустят в декрет.

В данный момент в орг. Заявление я им отправила только в электронном виде. Оригинал не передала. Как в данной ситуации поступить? Могут же сократить сразу как только выйду? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Сокращение в отпуске по уходу за ребенком. Юрист Крылова Елена Вадимовна. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть. А с соц. У них пособие назначается за полный месяц. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Арсёнов Алексей Сергеевич. Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации.

Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял. Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению. Пользователь Соколова Ольга Анатольевна. Будут выплаты. Алексей Стрелков. Юрист Курникова Ольга Сергеевна. Добрый вечер.

К сожалению, муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Однако процедура сокращения должна быть соблюдена.

Статья ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда работников, выбирается у кого меньше.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

По нормам ТК РФ максимальный объем гарантий и льгот представлен беременным женщинам и сотрудникам с семейными обязательствами. Особенное значение такие гарантии имеют при увольнении по инициативе администрации предприятия, в том числе при сокращении. В этой статье разберем, возможно ли сокращение работницы в отпуске по уходу за ребенком, и какие нюансы должны учитывать стороны трудовых отношений.

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошло сокращение штата

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению. Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:. Статья ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день сокращен на 1 час , получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте таможня проходят оргштатные мероприятия, всех госслужащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также: отцу ребенка; бабушке; деду; другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Статья ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.  Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве. Комментировать.

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Рождение ребенка меняет жизнь каждой женщины. Радость материнства может быть омрачена сомнениями о стабильности заработка. Один из главных страхов — угроза увольнения во время декрета. Строго говоря, декрет — это народное название для двух разных видов отпуска, положенных женщине, рожающей ребенка.

Недавно закончился мой отпуск по уходу за ребенком семья многодетная , было 2 отпуска, один за другим. За время отпусков произошло сокращение штатов моего подразделения, его полностью перевели из центрального аппарата в филиал. Меня не уведомляли о сокращении. Я осталась числиться в ЦА, в филиал меня на перевели и не предлагали.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Это гарантированный пиздец заселение в новостройку . Такое жилье чисто быдлячяя компенсация советского дефицита . Оно пригодно для счастливых студентов украйнского быдломусорного образования , которые не имея никаких заслуг , за счет батькифф , вламываются в свою якобы квартирку . Никакая шумоизоляция не помогает . Слышно все : как мешают ложкой чай соседи , слив бачка , пердеж , потраханьки , скандалы , а уж громыханье дверьми при скандалах эт вааще . Не забывайте , что от момента начала заселения и минимум 2 года будут ежедневно выносить мозг перфораторы дрели . Это адовая пытка . Качество материалов ниже любых стандартов . Косо , криво , лишь бы живо . Я бы никогда , спустя , например 10 лет после начала эксплуатации , не подошел к такому дому . Редчайшее фуфло впаривают . Если бы оно стоило свои реальные 100 долларов за квадрат , тогда можно понять целеполагание граждан . А так ценник на эту хуиту лезет вверх по условиям обычного финансового пузыря . Даже имея огромное предложение и малый спрос цены растут . Чисто эстетически даже смотреть на то , из чего сделаны дома , проблематично . Видно любому чеку , что тебе напарили говно по цене дорогущих конфет .

  2. Розина

    Брал рассрочку в 2013 (телек стоил 8000 , курс на то время 8?1, отдал чётко 8000, но выплатил за 4 месяца, срок условий был 6 месяцев, дальше %.