+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Судебная практика по взысканию средст с продавца за недостачу

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При инвентаризации магазина выявлена крупная недостача. Какие шаги по взысканию и какова практика?

Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п.

Более того, многие документы по инвентаризации например, инвентаризационная опись не содержали подписей, некоторые материально ответственные лица в определенные периоды отсутствовали. Посчитав все указанные факты грубейшим нарушением процедуры проведения инвентаризации, суд пришел к выводу, что истцом не установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, конкретная вина каждой ответчицы, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у истца как работодателя.

На основании данных выводов суд отказал работодателю во взыскании с материально ответственных членов бригады суммы недостачи Решение Солецкого районного суда Новгородской области от Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей из двух продавцов, материального ущерба, установил наличие ошибок при проведении инвентаризации, итоги которой использовал в качестве основного доказательства. Согласно приказу работодателя инвентаризацию обязана была проводить комиссия из трех человек, однако фактически в первый день ее проводил один член комиссии, во второй день участвовал второй член комиссии, а третий так и не появился.

Акт подписан одним членом комиссии и одним материально ответственным лицом. Подпись второй ответчицы отсутствует и в акте, и в описи товарно-материальных ценностей, составленной перед инвентаризацией.

Причем из акта инвентаризации следует, что ответчица вообще не принимала в ней участия. На этом основании суд отказался считать итоги проведенной работодателем инвентаризации допустимым доказательством и в иске работодателю отказал Решение Шабалинского районного суда Кировской области от Довольно часто работодатель пренебрегает проведением расследования, считая, что инвентаризации достаточно. Но он ошибается. Инвентаризация зачастую подтверждает лишь факт недостачи, а также период, за который она образовалась.

Однако поиск виновных - это процедура расследования. Ведь в случае образования недостачи там, где занято много материально ответственных лиц, необходимо установить, у кого именно или у какой бригады данная недостача образовалась. Кроме того, практика знает множество случаев, когда виновного в появлении материального ущерба у работодателя установить непросто.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с уволенного заведующего магазином части выявленной недостачи. Суд в ходе рассмотрения дела выявил, что работодатель не проводил служебное расследование, т. В связи с этим суд посчитал, что работодатель не представил суду доказательств, позволяющих определить размер недостачи денежных средств, причины ее образования, причинно-следственную связь между действиями ответчика и образовавшейся недостачей, вину ответчика. Именно на этапе оформления трудовых отношений работодатель склонен допускать ошибку в отнесении должности работника к материально ответственным лицам, хотя она не поименована в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от Работник обратился с иском к работодателю о признании приказа о привлечении к материальной ответственности недействительным и взыскании удержанной заработной платы.

В обоснование иска указал, что работает загрузчиком-выгрузчиком пищевой продукции в технологическом холодильнике цеха по забою и переработке птицы. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. По результатам инвентаризации, выявившей недостачу, приказом генерального директора работники цеха, в том числе истец, были привлечены к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка.

Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что истцом выполняются лишь погрузочно-разгрузочные работы по перемещению грузов. Продукция им не обрабатывается, не изготавливается, не хранится, не учитывается, не отпускается, не выдается и не принимается на хранение под отчет. Поэтому в силу положений ст. Приказ руководителя о привлечении к материальной ответственности в части привлечения к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка истца суд признал незаконным и взыскал с работодателя в пользу работника незаконно взысканную среднюю заработную плату согласно произведенному судом расчету Решение Ракитянского районного суда Белгородской области от Причиной отказа во взыскании материального ущерба послужило несоответствие сроков работы материально ответственного лица и проверяемого периода.

Суд установил, что период инвентаризации превышает период действия договора о полной материальной ответственности, что следовало из дат проверки и подписания работниками договора о полной коллективной материальной ответственности.

В связи с указанными обстоятельствами суд посчитал, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения к ответственности всех членов бригады продавцов Решение Видновского городского суда Московской области от При подаче иска о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен доказать факт создания надлежащих условий для обеспечения материально ответственным работникам сохранности вверенного имущества.

Другими словами, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, должны отсутствовать ст. Работодатель обратился с иском к материально ответственному работнику о взыскании суммы материального ущерба. Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения денежных средств в помещении магазина.

Сейф для хранения денежных средств отсутствовал, инкассация при превышении лимита денежных средств не производилась. Из чего суд сделал вывод о том, что работодатель сам не обеспечил работнику надлежащих условий для сохранения вверенных материальных ценностей. На основании изложенного суд посчитал требования работодателя недоказанными и в иске последнему отказал Решение Краснофлотского районного суда г.

Хабаровска от Работодатель в споре о взыскании с работника суммы материального ущерба должен доказать размер причиненного ему ущерба. Подробные разъяснения по данному вопросу даны в п. Из-за неправильно проведенной инвентаризации, отсутствия первичных документов бухгалтерского учета и прочих причин данный факт работодателю зачастую доказать не удается.

И это становится причиной отказа в иске. Работодатель, попытавшись взыскать материальный ущерб с бывшего исполнительного директора, потерпел фиаско.

Недоказанность размера требований стала одной из причин отказа в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба с ответчика Решение Индустриального районного суда г. Ижевска от В теории установить виновное лицо несложно: кому выданы ценности, тот и виновен.

Но этого не всегда достаточно. Даже если работодатель посчитает данный факт установленным, суд может с его выводами не согласиться и отказать в иске по причине недоказанности вины ответчика-работника.

Работодатель обратился к водителю с иском о взыскании суммы материального ущерба, причиненного ДТП. Суд установил, что ответчик, являясь водителем, в силу закона не мог нести полную материальную ответственность.

Согласно представленным документам ответчик лишь осуществлял управление автомобилем, но не был ответственен за контроль технического состояния автомобиля. В день ДТП автомобиль был выпущен в рейс, выписан путевой лист. Согласно заключению эксперта причиной ДТП явилась неисправность рессоры автомобиля, которую водитель самостоятельно выявить не мог. Учитывая отказ в возбуждении дела об административном происшествии в отношении ответчика за отсутствием состава административного правонарушения, суд посчитал, что работодатель не представил доказательств вины водителя в причинении материального ущерба.

На основании изложенного суд отказал в удовлетворении иска даже в размере среднего заработка работника Решение Волжского городского суда Волгоградской области от Несмотря на то что данный вид ошибки указан практически в конце перечня популярных промахов работодателей при взыскании материального ущерба, он является чуть ли не самым распространенным. Причиной такой "популярности" является общепринятый порядок мирного урегулирования спорных вопросов с работником.

По истечении данного срока он перестает платить долг, разумно считая, что в судебном порядке работодатель уже не сможет взыскать непогашенную сумму долга из-за истечения срока на обращение в суд;. По этим и другим причинам, носящим субъективный характер и обусловленным человеческим фактором, работодатель пропускает годичный срок, установленный ст.

Работники же, проконсультировавшись с юристами, заявляют в суде о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с просьбой об отказе истцу-работодателю в иске по данной причине.

Работодатель долго надеялся на то, что работник отчитается по суммам, взятым под отчет. Не сделав этого, работник уволился.

После увольнения работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника денежных средств, по которым тот не отчитался. Суд же, приняв от ответчика заявление о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, в иске работодателю отказал Решение Каргапольского районного суда Курганской области от Основания могут быть различными, например ответчик не является работником организации или недостача выявлена, когда за сотрудником сохраняется место работы, например в период декретного отпуска, а возможно, работодатель и вовсе не смог доказать наступление материального ущерба.

Такие причины чаще всего идут в совокупности с другими, упомянутыми выше работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества, не доказан размер ущерба и пр. Суд отказал работодателю в иске о взыскании с работника материального ущерба по причине недоказанности факта его наступления.

Обстоятельства иска были таковы: ответчица неоднократно направлялась в командировки в различные населенные пункты, откуда представляла счета на оплату гостиниц. Работодатель их оплачивал, однако при проверке были получены сведения о том, что она услугами гостиниц не пользовалась, а полученные денежные средства по предположению работодателя использовала на личные цели.

Между тем органы дознания вынесли постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту присвоения ответчицей денежных средств работодателя, предназначенных на наем жилья во время командировки отсутствие в деянии состава преступления. Поддельные счета на проживание ответчицы в гостинице, как указывает истец, а также письменные ответы из них о том, что ответчица там не проживала, суд отклонил, указав, что обстоятельства, представленные истцом, не свидетельствуют о доказанности у истца материального ущерба, о наличии вины и противоправного поведения работника.

На основании изложенного суд полностью отказал работодателю в иске, а вышестоящая инстанция с ним согласилась Решение Первомайского районного суда г. Суд установил, что оба ответчика являются материально ответственными лицами, однако инвентаризация при их приеме на работу и заключении договора о полной материальной ответственности не производилась. Кроме того, работодатель допустил нарушения в части обеспечения хранения горюче-смазочных материалов, во время инвентаризации комиссия в протоколе надлежащим образом не отразила подробные сведения о причинах и виновниках недостач, потерь и излишков, не указала предложения по регулированию расхождений фактического наличия нефтепродуктов против данных бухгалтерского учета.

На основании выявленных судом нарушений суд пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств как того, что недостача имела место реально, так и того, что недостача произошла по вине ответчиков.

Поскольку нормами ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника только за причинение прямого действительного ущерба, т. Факт недостачи был выявлен только по данным счетчика склада ГСМ, который, как установлено судом, находился в неисправном состоянии.

При таких обстоятельствах суд признал исковые требования работодателя о взыскании в солидарном порядке с бригады материально ответственных лиц материального ущерба необоснованными и не удовлетворил их Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от Распространенной ошибкой является и неаккуратность в переоформлении договора о коллективной материальной ответственности при принятии новых членов бригады и выбытии кого-либо из них.

Работодатель заключал с работниками срочные трудовые договоры, в том числе и с материально ответственными лицами. Первоначально приняв работницу в бригаду материально ответственных лиц, он включил ее в договор о полной коллективной материальной ответственности. Принимая ее повторно и заключая новый срочный трудовой договор, работодатель не сделал того же с договором о полной материальной ответственности.

Из-за указанной оплошности суд пришел к выводу, что во второй раз с работницей договор о полной материальной ответственности заключен не был, в связи с чем требования работодателя к ней о взыскании суммы причиненного ею в составе бригады ущерба в полном объеме не обоснованы.

Суд в иске отказал, вышестоящая судебная инстанция оставила решение суда в силе Решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от Порой в судебной практике встречаются и нестандартные случаи. Например, попытка взыскать с водителя полную сумму материального ущерба в виде стоимости угнанного автомобиля. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с водителя стоимости угнанного автомобиля, вверенного тому для управления.

Угон оказался возможным из-за того, что сотрудник после окончания рабочего дня поставил машину около своего дома, а не на охраняемую стоянку. Дело рассматривалось в двух судебных инстанциях, и решения их были различны. Так, суд первой инстанции постановил взыскать с работника ущерб лишь в размере среднего заработка, исходя из того, что ответчик работал в должности водителя, и в силу закона с ним не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Соглашаясь с судом первой инстанции, что договор о полной материальной ответственности при изложенных обстоятельствах не может являться основанием для взыскания причиненного ущерба в полном объеме, судебная коллегия нашла неверными выводы суда об отсутствии у ответчика обязанности по возмещению прямого ущерба в полном объеме. Не поставив транспортное средство по окончании рабочего дня в определенное работодателем место, как того требует должностная инструкция водителя, ответчик неправомерно продолжил владение им, приехав к месту жительства и оставив его там.

Следовательно, ущерб был причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, в связи с чем в силу п.

Взыскание недостачи с продавцов

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. ВНИМАНИЕ : наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя. Исковое заявление взыскание недостачи — это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб.

Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста , который не раз участвовал в подобных процедурах. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи. Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца.

В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.

Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников. Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор. Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество.

Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере. Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию.

Но в таком случае есть свои нюансы. Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили. Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом. В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя. В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит.

Обязательно должно быть указано:. ВАЖНО : ст. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины. Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату.

В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам. Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора. А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

Важно знать, что недостача — это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия. Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней.

При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться. Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка.

При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию. Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста. Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию.

Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред. Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты. А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело. Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны? Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности. Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности.

Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом. Обязательно проведение полной проверки. Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:. Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением. Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают. В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента.

Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны.

При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске. Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче. На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали.

Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят. Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом.

Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения. В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад. Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет.

Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса , увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться. Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству. Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника. Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:. С нами трудовые споры с работодателем в срок. Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок. Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас.

Отзыв по банкротству физических лиц. Отдельный, 5. Маршрутное такси: 70, 77, 04, Наш адрес: г. Пользовательское соглашение и политика конфиденциальности. Екатеринбург , пер.

An error occurred.

Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба. Гагаринский районный суд г. Истец обратился в суд с иском о возмещении полного материального ущерба. В период с 14 до 15 часов не были пробиты чеки, ответчик не отрицает того, что оставила рабочее место и оставила приоткрытыми ставни.

В магазине для сохранения денег установлен сейф, доступ к нему имели только материально-ответственные лица, коим и является ответчик. Ключ от сейфа ответчица должна была носить с собой, а не оставлять в двери сейфа. Проведенная инвентаризация Ответчик также подтверждает, что денежные средства в указанном размере она пересчитала и получила от сменщицы.

Просит исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчицы денежные средства и госпошлину. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив их в своей совокупности, приходит к следующему:. В соответствии со ст.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора ответчица была принята на работу продавцом в торговый отдел, о чем был издан Приказ о приеме на работу.

Основанием для перевода было заявление работника. Из пояснений ответчицы, данных ею в ходе судебного разбирательства следует, что при приеме на работу в магазине кроме нее работали три сотрудника, работали по два человека за смену. Продавец находится в торговом зале, передвигаясь по нему, а продавец-кассир в основном сидит за кассой и видит вход в подсобное помещение. Торговый зал в магазине перегорожен кронштейном с одеждой и другим торговым оборудованием с товарами.

С года истец перестал исполнять свои обязанности по созданию нормальных условий труда. Работали уже три продавца. График работы стал такой, что в понедельник и вторник работал только один человек в смене и в качестве продавца, и в качестве кассира.

Весь декабрь года работали по одному человеку в смену. Поскольку торговый зал перегорожен, если продавец находится у дальних кронштейнов с одеждой или у некоторых стеллажей с пряжей, — то не может видеть ни кассу, ни вход в подсобное помещение. В подсобном помещении находится товар и сейф, в котором хранятся денежные средства — выручка. Поскольку истец экономил на инкассации, денежные средства забирались только один раз в неделю, считает, что об этом знали те, кто совершил кражу, считает что воров было несколько, один ее отвлекал, а другой совершил непосредственно кражу, кто ее совершил — не знает.

Видеокамеры в магазине не установлены, выручку забирала инкассация 1 раз в неделю. Через открытую щель под дверью во время обеда проникнуть маловероятно, поскольку всегда много народу у магазина.

На ключ закрывается только внутренний денежный ящик сейфа. От дверцы самого сейфа ключ не работал, эта дверца не закрывается, но всегда плотно прикрывается для удобства. Ключи хранились тут же в подсобном помещении, в кармане рабочего халата, куда она и положила в тот день. Покупателей в предпраздничные дни было много. Примерно в 15 час. О случившемся было сообщено на фабрику и в полицию. Москвы было возбуждено уголовное дело. После случившегося она продолжала работать в магазине одна до 31 декабря года включительно.

От расстройства она вынуждена была вызвать врача и в период с Основанием для увольнения послужили — объяснительная записка ответчицы от В связи с отказом возмещать материальный ущерб, работодателем было принято решение взыскать деньги в судебном порядке, в связи с увольнением ответчицы провести инвентаризацию торгового отдела Материально ответственным лицам присутствовать С указанным приказом ответчица ознакомлена, что не отрицалось ею в судебном заседании.

По обстоятельствам кражи и условий работы, были допрошены свидетели. Так, допрошенная в качестве свидетеля старший продавец Маслова суду показала, что с ответчиком работала более 5 лет.

Ответчик ей позвонила и сказала, что пропали деньги, увидела, что ответчик была ошарашена, видела, что из сейфа двери торчали ключи. Ключ они всегда клали в укромное место, сразу же позвонили бухгалтеру, директору.

Приехавшая полиция беседовала с ней, она им сказала, что видела ключи от сейфа в дверке сейфа. Когда приехала заведующая, ей рассказали всю историю. После произошедшего, ответчица осталась на работе. В сейфе находилась выручка от ее продажи за пять дней. Ответчица на следующий день ей сообщила, что ключей в сейфе не было. В магазине не было охраны. Видеокамер нет. Ответчица рабочее место не покидала.

Работа у нее очень сложная, работать одному в торговом зале не возможно. Сейф взломан не был, его открывали ключом.

В магазине есть слепые зоны, где находится касса есть слепая зона, прилавок, где кронштейны, там тоже слепая зона. Подсобное помещение не видно из некоторых мест торгового зала. Сейф находился на подоконнике в подсобном помещении, до последнего времени в сейфе работала одна дверь общая дверь.

Дверцу сейфа держали всегда в закрытом виде. Ключ хранился в рабочем халате. Ключ от сейфа был один, уйдя с работы, ключ оставляли на работе. Вход в подсобное помещение закрывает занавеска, а примерочная, закрыта такой же тканью, в связи с чем покупатели путали примерочную и подсобное помещение. Выручка забиралась в среду, один раз в неделю.

Выручку забирали по доверенности. В доверенности никакой суммы не указано. А задним числом привозили приходный ордер за каждый день работы. Свидетель Гришина продавец суду показала, что работает с г. Ответчица всегда хорошо работала, ответчик очень хороший продавец.

На самом деле у них на работе не секция самообслуживания, приходится постоянно бегать за пряжей, то в подсобку то еще куда-либо, во время инцидента она отсутствовала. В помещении много мертвых зон. Работа тяжелая, в понедельник и вторник работали по одному.

Работать одному человеку, просто невозможно. Подсобное помещение прикрыто занавеской, примерочная закрыта такой же тканью, что и подсобное помещение. Сейф открытым быть не может, ключ от сейфа клали в рабочий халат, который висит на стене. Где находится касса, там слепая зона, где кронштейны, там тоже слепая зона.

Выручка сдается во время привоза товара. Приходный ордер не дают, доверенность заполняют продавцы. Приходные ордеры привозят задним числом, за каждый день. В отделе работают хорошие продавцы, отдел очень сложный. Народу в магазине всегда очень много.

В этот день было много народа, да и в принципе в магазине очень много клиентов. О произошедшем ей сказала Маслова, увидев ответчицу поняла, что она находится в стрессовом состоянии, она даже не могла говорить. Работает через прилавок, выручка у них забирается каждый день, когда забирают деньги — выдают ордер.

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку согласуются с материалами дела, материалом проверки из ОВД и объяснениями сторон. Ответчица написала объяснительную, что ключ был в сейфе, при этом присутствовала старший продавец Маслова. Приехав в полицию — написала заявление о возбуждении уголовного дела, на следующий день была проведена инвентаризация.

Следы взлома обнаружены не были, отпечатки пальцев обнаружены не были, данный магазин находится на самообслуживании, есть маленькая подсобка, где хранится товар. На полки выкладываются моточки пряжи, есть накопители, там лежат по 10 мотков.

В течение дня товар подновляют. Выручка забирается в среду утром, по доверенности, продавцы расписываются в сданной сумме, корешок доверенности оставляется в магазине.

В магазине она бывает 1 раз в месяц. Понедельник и вторник не торговые дни.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Принимая на работу в свой магазин или торговый центр продавца, работодатель зачастую интересуется причиной ухода с предыдущего места работы. Увольнение, сопровождающееся конфликтом, отрицательно сказывается на репутации будущего сотрудника. Если у человека имеются хорошие рекомендации, то и проблем с трудоустройством зачастую не возникает.

Однако в отношениях между подчиненным и работодателем иногда возникают споры. Вам понадобится. Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.

В случае если факт недостачи подтвержден, то стороны имеют право разрешить конфликт добровольно. То есть продавец либо самостоятельно возмещает ущерб, либо работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника.

В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи.

Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме.

При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить оригиналы писем между работодателем и продавцом, независимо от того содержит ли письмо отказ, или же согласие. Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу — акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств.

Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, то есть наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно. Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.

Суд детально ознакомится со всеми обстоятельствами дела, изучит предоставленные документы и примет решение об удовлетворении требований работодателя, либо же откажет. Следует учесть, что принудительное взыскание недостающей суммы, не превышающей среднемесячного заработка продавца, производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позже, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба.

Обратите внимание. Продавец имеет полное право подать в суд исковое заявление с целью доказать свою непричастность к выявленной недостаче. Недостача может возникнуть не только по причине совершенного хищения, иногда в ходе судебного разбирательства выявляется ошибка в бухгалтерских документах. Поэтому прежде, чем обвинять работников, необходимо перепроверить все накладные и провести еще раз инвентаризацию.

Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Екатеринбург, пер. Отдельный, д.

Индивидуальный предприниматель Панферова Т. Поскольку в начале Проведенная ревизия за Однако ревизия, прошедшая в конце Недостача была разделена между продавцами Ревизия за Сумма недостачи была поделена между продавцами Шагалиной В. Ответчица пояснила, что денег у нее нет, поэтому до погашения недостачи она была переведена на другую должность.

Однако ответчица отказалась от продолжения работы и написала заявление об увольнении по собственному желанию. К работе в цехе Шагалина должна была приступить Ответчица была уволена по статье 81 п.

Так как ответчица увольнялась и возмещать недостачу не собиралась, с нее в счет погашения недостачи было высчитано XXX рублей XXX копейки, из них XXX рублей - заработная плата за В ходе рассмотрения дела ответчица Шагалина В. Работать пришла без проведения ревизии в магазине, поскольку поверила, что у продавцов Последующие ревизии в магазине проходили без недостач.

Однако в конце Полагая, что такая недостача невозможна, она вместе с другими работниками магазина сказала старшему продавцу Однако оказалось, что Панферова нигде не записывала, какие суммы она брала из кассы. При получении заработной платы оказалось, что заработная плата выдана ей Шагалиной не в полном размере.

Панферова Т. Далее ревизии в магазине проходили хорошо. На работу она вышла Продавцы в магазине работают посменно, и в Не согласившись с результатами ревизии, она Шагалина В.

Не считая себя виновной в возникшей недостаче, она отказалась отрабатывать недостачу на кухне, в связи с чем Панферова Т. Получив на руки листок нетрудоспособности, сразу обратилась к Панферовой Т. При увольнении с неё незаконно были удержаны заработная плата за Поскольку она никаких виновных действий не совершала, просит изменить формулировку основания увольнения и взыскать с предпринимателя Панферовой Т.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчицы Шагалиной, привлечены Из письменных возражений Шагалиной В. Долговых расписок она не писала и суду они не представлены. Порядок проведения инвентаризаций и ревизий в магазине не утвержден, и их проведение ничем не регламентируется.

С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности. Из письменного отзыва предпринимателя Панферовой на возражения Шагалиной следует, что долговую расписку по результатам ревизии Шагалина писать отказалась, о чем был составлен акт от Порядок проведения ревизий в магазине ничем не отличается от порядка проведения ревизий во всех предприятиях торговли РФ.

Договор о материальной ответственности с Шагалиной был заключен Дополнительно Шагалиной была подписана должностная инструкция, в которой также содержалось условие о материальной ответственности. От письменных объяснений ответчица отказалась, сроки, установленные ТК РФ, соблюдены, приказы о дисциплинарном взыскании доведены до Шагалиной.

Установить из трех материально - ответственных продавцов конкретного виновника недостачи она Панферова не могла, поэтому поделила недостачу на всех. Из письменных возражений предпринимателя Панферовой на встречные исковые требований Шагалиной следует, что деньги из кассы магазина на проведение ремонта в столовой больницы она Панферова брала в период с В судебном заседании истец-ответчик — индивидуальный предприниматель Панферова Т.

Ответчица-истица Шагалина В. Представитель ответчицы-истицы Шагалиной В. Третье лицо Третьи лица Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетеля, Суд считает , что исковые требования индивидуального предпринимателя Панферовой удовлетворению не подлежат, встречные исковые требования Шагалиной надлежит удовлетворить. Согласно указанному приказу Шагалина уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, основание: результат ревизии от В соответствии с частью 1 ст.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. Согласно ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере.

Шагалина занимала должность продавца продовольственных товаров. В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

Следовательно, с Шагалиной мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. Вместе с тем, довод предпринимателя Панферовой о том, что заключение с работниками Шагалиной, Согласно действующему законодательству при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, в соответствии со статьей трудового кодекса Российской Федерации может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность; по договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

При этом письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба в соответствии с ч.

Таким образом, закон предусматривает заключение договора о коллективной бригадной материальной ответственности в письменной форме. Устанавливая коллективную бригадную материальная ответственность, предприниматель Панферова в нарушение ст.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что акты приема-передачи материальных ценностей при приеме на работу продавцов, при уходе в отпуск и увольнении не оформлялись; торговое помещение магазина не оборудовано сигнализацией, не охраняется; комплекты ключей от входных дверей в торговое помещение с улицы и из цеха имеются у всех продавцов магазина; после увольнения продавцов либо их перевода на другую должность ключи передавались принятым работникам, при этом замена замков на входных дверях не производилась; ревизия в магазине проводилась один раз в месяц, остатки товарно-материальных ценностей в ходе ревизии подсчитывали сами продавцы.

Из пояснений предпринимателя Панферовой следует, что с результатами предыдущей ревизии за При таких обстоятельствах суд приходит к выводу , что работодатель не создал коллективу бригаде условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей, не обеспечил условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ценностей, что в силу ст. С учетом изложенного, в связи с недоказанностью истцом - индивидуальным предпринимателем Панферовой - соблюдения правил заключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, противоправности поведения продавцов Ссылку предпринимателя Панферовой на наличие договора о материальной ответственности и должностной инструкции, в которой также содержалось условие о материальной ответственности, суд не может принять во внимание.

Из пункта 7 трудового договора, заключенного с Шагалиной, следует, что работник несет полную материальную ответственность за нанесенный им материальный ущерб л. Из пояснений предпринимателя Панферовой следует, что помимо указанного трудового договора, содержащего условие о полной материальной ответственности работника, она с Шагалиной отдельного договора о полной материальной ответственности не заключала.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что предприниматель Панферова вместо заключения с Шагалиной письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности только включила в письменный трудовой договор фразу, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей.

Вместе с тем, такое указание в письменном трудовом договоре, равно как и аналогичное указание в должностной инструкции не может заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности за утрату, порчу, недостачу ценностей, поскольку в законе четко прописано, что основанием ответственности становится письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный в установленном порядке между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем п.

Учитывая изложенное, а также недоказанность противоправности поведения Шагалиной и её вины в причинении ущерба, суд полагает, что оснований для взыскания с Шагалиной в пользу индивидуального предпринимателя Панферовой XXX рублей XXX копеек не имеется. Требования предпринимателя Панферовой о взыскании с Шагалиной XXX рублей также удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с ч. Доказательств, что XXX рублей были выплачены Шагалиной вследствие счетной ошибки или её неправомерных действий, суду не представлено.

Разрешая вопрос о правомерности удержания работодателем из заработной платы Шагалиной XXX рублей XXX копеек в счет погашения выплаты недостачи, суд исходит из следующего. Частью 1 ст. Согласно ч. Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник отказался добровольно его возместить, а также если работник несет полную материальную ответственность ч.

Из представленных предпринимателем Панферовой ведомостей начисления заработной платы, срочного трудового договора Шагалиной, сведений о доходах физического лица следует, что средний месячный заработок Шагалиной не превышал XXX рублей.

Также она была против удержания у неё при увольнении заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму XXX рублей XXX копеек. То обстоятельство, что Шагалина возражала против удержания у неё из заработной платы указанных сумм, не отрицала в судебном заседании и предприниматель Панферова.

Учитывая изложенное, а также недоказанность вины Шагалиной в причинении ущерба, суд приходит к выводу , что имеются основания для взыскания в пользу Шагалиной удержанной суммы XXX рублей XXX копеек. При решении вопроса о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения суд исходит из следующего. Согласно действующему законодательству обязательным условием увольнения по п.

Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством, которым, например, может послужить акт об обсчете, обвешивании продавцом покупателя.

Вина работника в совершении конкретных действий, дающих основание для утраты к нему доверия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению, в противном случае работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября г.

Увольнение работника в связи с утратой доверия должно быть основано на конкретных фактах, а не на подозрении. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, основанием для взыскания недостачи с Шагалиной по итогам ревизии в Таким образом, увольнение Шагалиной в связи с утратой доверия основано не на конкретных фактах, а только на подозрении, что противоречит действующему законодательству.

С учетом того, что вина Шагалиной в совершении конкретных действий, дающих основание для утраты к ней доверия, не установлена и в судебном заседании подтверждения не нашла, суд полагает, что имеются основания для признания её увольнения по мотивам утраты доверия незаконным. Судом также установлено, что в нарушение ст. Так, Шагалина была уволена Указанное обстоятельство само по себе является основанием для признания увольнения Шагалиной незаконным.

В соответствии со ст. В случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. При установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу , что надлежит изменить формулировку основания увольнения Шагалиной на увольнение по собственному желанию и обязать предпринимателя Панферову внести соответствующую запись об изменении формулировки в трудовую книжку Шагалиной.

Кроме того, в соответствии с ч. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как взыскать недостачу с продавцов

Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Принимая на работу в свой магазин или торговый центр продавца, работодатель зачастую интересуется причиной ухода с предыдущего места работы. Увольнение, сопровождающееся конфликтом, отрицательно сказывается на репутации будущего сотрудника.

Дело № 2-3/2011

Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба. Гагаринский районный суд г. Истец обратился в суд с иском о возмещении полного материального ущерба. В период с 14 до 15 часов не были пробиты чеки, ответчик не отрицает того, что оставила рабочее место и оставила приоткрытыми ставни. В магазине для сохранения денег установлен сейф, доступ к нему имели только материально-ответственные лица, коим и является ответчик. Ключ от сейфа ответчица должна была носить с собой, а не оставлять в двери сейфа. Проведенная инвентаризация Ответчик также подтверждает, что денежные средства в указанном размере она пересчитала и получила от сменщицы.

Как Взыскать недостачу с продавца?

Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецовой С. Свои требования истец мотивирует тем, что Душкина М. С указанным лицом в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной материальной ответственности работников. Одновременно вместе с ответчиком в указанном магазине работали старший продавец Карюхина Ю. По результатам инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ФИО12 копеек. В счет погашения ущерба старший продавец Карюхина Ю. О чем между ними и ИП Нечитайловым были составлены соглашения.

Но недостача есть недостача. Был договор о бригадной материальной ответственности и работодатель удержал с работницы причитающиеся ей при увольнении денежные средства (примерно в размере ее месячной заработной платы), а причитающуюся к выплате за последний рабочий месяц заработную плату по ведомости работнице выдал и тут же принял от нее по приходному ордеру в счет погашения недостачи.  А за взысканием денежных средств, внесенных работником добровольно в счет погашения недостачи послал в суд.  В судебном заседании работодатель первоначально отказывался от возврата.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Ситуация у меня немного другая, но тоже нужна консультация. С меня хотят вычесть недостачу в размере руб, для меня это деньги и большие. Я работала в магазине самообслуживания, в котором нет охраны, нет камер,нет зеркал.

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника

Добрый день. Имею несколько продуктовых точек. Некоторое время назад заметила что одна из них практически пустая,продавец сидит и ничего не продаёт ,пригрозила закрыть магазин если будет так продолжать.. Через 2 дня утром продавец позвонил и сообщил о ограблении.

Индивидуальный предприниматель Панферова Т. Поскольку в начале Проведенная ревизия за Однако ревизия, прошедшая в конце

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.